Không ai thích người khác nói mình sai. Nhưng để thấy được vẻ đẹp tinh khiết của viên kim cương thô, ta cần trải qua quá trình tìm hiểu và đánh giá, phải quan sát những khía cạnh khác nhau của mỗi ý kiến đóng góp để đúc kết được các giá trị đích thực.

Những góp ý từ bên ngoài sẽ giúp bạn nhìn nhận được bản thân qua các lăng kính khác nhau và phát hiện các “điểm mù”. Nó còn giúp bạn biết cách tối ưu hóa thế mạnh và giải quyết triệt để các nhược điểm của mình.

Walt Disney từng chia sẻ: “Bạn có thể không nhận thấy khi nào việc này xảy ra, nhưng bị “đối xử tệ bạc” đôi khi là điều tuyệt vời nhất trên thế giới”.

Mong muốn được nhận xét chính là lý do những công ty thành công nhất trên thế giới mời các chuyên gia tư vấn bên ngoài về, cũng như việc những nhà khoa học nhờ đồng nghiệp xem trước nghiên cứu để đưa ra đánh giá. Đó là lý do vì sao đầu bếp nổi tiếng thế giới như Thomas Keller chú ý đến bài phê bình. Và thậm chí cũng là lý do các vận động viên tài năng nhất trên thế giới đều có huấn luyện viên.

Khả năng tiếp nhận hiệu quả lời góp ý là rất quan trọng vì nó giúp bạn mở rộng tầm nhìn và học hỏi kinh nghiệm từ người khác. Điều đó thực sự chẳng liên quan đến tuổi tác hay giới tính của bạn, và nó áp dụng đối với bất cứ ai – đối tác hai gia đình, từ CEO đến nhân viên mới.

Vậy nên khi có ai đó sẵn sàng chia sẻ góp ý, bạn hãy trân trọng món quà này. Tiếp nhận, suy xét, chấp nhận và học hỏi. Dù là nhận xét tiêu cực hay tích cực thì cũng đừng để nó định hình trên con người bạn. Cứ đón nhận những điều mình có thể và tiếp tục phát triển.

Hãy nhớ rằng: mặc dù chúng ta thường chú ý đến những người có cùng quan điểm với mình nhưng những ai có thành kiến, hay la mắng, nêu rõ nhu nhược điểm bản thân vẫn là người giúp chúng ta tiến bộ. Những người thật sự thử thách chúng ta sẽ khiến chúng ta tốt hơn.